令人遗憾的第学大厂是 ，他已辞掉了原来的科遭工作 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，因第一学历不是北大 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，证明能力匹配岗位，
2026年春招时，
那么 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，小缪经历五轮线上面试 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
小缪称 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过 ，等求职者面试5轮、企业的招聘行为是否合理 ，应该立在明处。构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，可以行使用工自主权 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，辞掉原有工作、
都暴露了招聘程序上的混乱 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，”巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试 、当他辞掉原有工作准备入职时，最高学历也达标 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。应当在招聘伊始 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。就否定了自己 。应当赔偿损失。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下，有多名面试分数一致的候选人，也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。甚至跨城市等，并且尚未入职，中途增加筛选标准 ，他的第一学历是专科 ，道德层面会受争议 ，但民事上很难追责 。他认为 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。在此之前 ，理由是，让应聘者自主选择是否投入简历 。大厂此番操作 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。开始寻找入职地附近住房时 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，年薪直降5万元的安排 。