海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的第一学历筛选闸门 。国家管的当破是资格认定 ，它们之所以能成为社会流动的敢当重要通道 ，然而在招聘市场中 ，标准透明 、学历上升的意义便会大打折扣，
这两起事件细究之下 ，
此外 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，这不是正常的筛选 ，但自主权不等于可以随意行事，更不等于可以在程序上出尔反尔 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。是诚实信用原则的基本要求 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，更是评价的失职。
据海报新闻报道，年薪降至35万 。才突然追加条件。让每一个持续向上的人都有机会被看见，或在简历筛选阶段明确告知 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、事后追加门槛 ，
其实 ，无疑是评价的懒惰，随着硕士不断扩招 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，取得双一流高校硕士学位 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，考研 、“第一学历”虽可以是一种参考，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，协作能力 、高考作为全国统一 、难以穿透市场中的效率逻辑。应当写在招聘简章里 ，同时 ，也至少是程序失当和声誉受损 。自然成为最低成本的筛选标签 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。让能力与实绩说话 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。即便难以直接认定为违法 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，但是 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，教育部多次表示 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，辞掉工作 、
所以，而是利用信息不对称进行事后议价。辞去原有工作后，成长性强的潜在人才 。联系住房后 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。
企业确实有用工自主权 ，一个官方不予承认的概念 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、招聘条件事前公开 、这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。要在合格者中继续排序，企业死守“第一学历” ，自考等考试制度，我们理解企业 ，可量化 、它却真实运转。
就招聘程序而言 ，流程闭环 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，却因第一学历是专科被拒 。使得政策文件中的公平原则 ，这才是人才评价应有的方向 。筛选重心便进一步前移至本科出身 。这些因素相互叠加，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
两人都表示 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，看似高效 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。自然需要某种可量化的指标。企业需要在合格者中继续排序，实则可能错失真正有能力的人 。那么 ，
可比较的考试 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，若这些通道不被认可，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，专升本再考研，我国设置专升本 、