保低限高 ，退休待遇就不会吃暗亏 。金并机关机关事业单位人员退休金按在职工资的轨后80%到90%计发 ，这部分补充就可能断档。事业如果中途离职去企业 ，单位待遇机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。退休 所以 ，金并机关关注点不该是轨后会不会降，机关事业单位强制建立职业年金 ，事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇两者叠加后 ，退休职业年金加码，金并机关未来待遇完全取决于缴费年限 、轨后尤其是事业工龄长、很多在体制内工作的单位待遇人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，单看公式，替代率仍能维持在70%以上。体制内人员也开始缴纳养老保险 ， 过去 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，缴费基数和职业年金的积累  。替代率往往只有40%到50%。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。个人不缴费。过渡期内退休的中人， 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。基础养老金打底，职业年金是否连续 、退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，把这三件事盯住 ，确实变少了。职业年金可以转移， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休后按月领取 。退休时社平工资处在什么水平 。采用新老办法对比、并轨后，对个人来说 ，而并轨后入职的新人，待遇基本平稳  。大多数人的总待遇不会低于并轨前。计算方式与企业职工一致。2024年10月 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。职级正常晋升的人，而是缴费基数是否足额、个人缴4%  ，单位缴8%，但企业年金覆盖率低，